Vor dem Hintergrund des globalen Wettbewerbs hat sich eine neue Erwerbsmobilität entwickelt. Die Wertschöpfungskette läuft heute deutlich anders ab. Wenn bei uns die Lichter ausgehen, wird in einem anderen Kontinent weiter gearbeitet ! Deutsche Firmen müssen auf die neuen Herausforderungen mit mehr Flexibilität reagieren, indem sie z.B. vermehrt Zeitarbeitsverträge abschließen. Bei BMW sind es z.Zt. 30%, bei der Lufthansa bereits 60% Zeitarbeiter – Tendenz steigend!

In England wurde inzwischen der Kündigungsschutz abgeschafft. Die weitere Entwicklung muss vor folgendem Hintergrund gesehen werden:
Russland liefert dem Westen Energie, Afrika und Südamerika die Rohstoffe, Indien die Dienstleistungen und China produziert ! Die Frage ist: was machen die Menschen in den westlichen Staaten ?
In den USA sind nur noch knapp 11% der Beschäftigten in der klassischen Industrie tätig ! Im Westen werden sich zwangsläufig Dienstleistungs-und Wissensökonomien entwickeln. Das heißt: lebenslanges Lernen ist angesagt. Eine digital ausgerichtete Arbeitssystematik, Fremdsprachen und Auslandserfahrungen sind heute wichtige Voraussetzungen für beruflichen Erfolg. Die Menschen wollen unabhängig werden von unsicheren, schlechtbezahlten Jobs.

Das neue Motto: Gutverdienende bilden Netzwerke, der Rest sucht immer wieder neue Jobs ! Neue Technologien wie das Web 2.0 und andere Medien ermöglichen völlig neue Arbeits-u. Lebensmodelle. Im Netz lassen sich um Dimensionen mehr qualifizierte Kontakte generieren und über entsprechende Programme auch professionell verwalten. Routinearbeiten lassen sich automatisieren. Solche Mechanismen steigern in dramatischer Weise die Effizienz und damit menschliche Leistungskraft. Digitale Techniken ermöglichen Wachstumsgeschwindigkeiten, die vor 2-3 Jahren noch nicht vorstellbar waren !
Mobile Lösungen ermöglichen eine neue Erwerbsmobilität. Man arbeitet teilweise im Büro, unterwegs und immer mehr von zu Hause.