Ursachen und Wirkung

Niemand wird bestreiten, dass gravierende Struktur-Veränderungen, vor allem im Westen zu neuen Arbeits- und Lebensmodellen führen. Um die neuen Perspektiven und Chancen richtig einschätzen zu können, sollte in Zusammenhängen gedacht werden.

Digitale Systeme und die zunehmende, weltweite Vernetzung betreffen:

1. Lebensqualität

1.1. Mobile Lösungen erleichtern das private wie das berufliche Leben.
1.2. Digital ausgerichtete Geschäftsmodelle erhöhen die Effizienz, sparen Wege, Zeit, Geld und Stress.
1.3. Selbstbestimmtheit und Selbstverantwortlichkeit machen Menschen freier.

Auch die folgenden Punkte beeinflussen direkt oder indirekt unsere Lebensqualität.

2. Berufliche Existenzmöglichkeiten

2.1. Selbständigkeit ohne Gewerberäume, Lagerhaltung, aufwändige Büros, teure Werbekampagnen.
2.2. Die Kosten für Software, Web-Sites, Speicherplatz und für Telefon gehen gegen Null.
2.3. Reichweiten, Präsentationsmöglichkeiten, weltweite Kontaktmöglichkeiten, Datenbank gesteuerte Systeme mit vielen automatischen Funktionen machen große Mengengerüste überhaupt erst beherrschbar.
2.4. Vernetzte Arbeitsweisen.

Von solchen Möglichkeiten konnte man vor Jahren noch nicht einmal träumen.

3. Firmenstrukturen

3.1. Starre, hierarchische Strukturen sind out!
3.2. Open-Source-Marketing.
3.3. Die Firmen öffnen sich, beteiligen Mitarbeiter und Kunden an der Entwicklung von Produkten, lassen mitgestalten, mitentscheiden (mit messbar besseren Ergebnissen)

4. Wissensaufbau und -vermittlung.

4.1, Kollektive Intelligenz: das Internet wurde zum Massenphänomen, zum Mitmachernetz. Gib den Menschen die Gelegenheit sich mitzuteilen und sie werden es tun. Linux, Wikipedia, Myspace, Facebook sind nur einige Beispiele.
4.2 Der Bürgerjournalismus in Form von Blogs hat gezeigt, dass der Bürger die Verhältnisse vor Ort besser kennt als der noch so gewitzte Journalist. In den USA gibt es Blogs mit mehr Lesern als große Tageszeitungen.
4.3. Open-Source-Learning-Tools: angesagt ist gezieltes Lernen. Es entwickeln sich völlig neue Lernformen.

5. Sozialer Mehrwert.

5.1. Sicherheit: Ortungs-Systeme und mobile Lösungen machen Notfälle im Straßenverkehr, im Gebirge, auf dem Wasser oder die Suche nach vermissten Personen beherrschbar.
5.2 Soziale Interaktion: Menschen, die aus Alters- oder Gesundheitsgründen nicht mehr beweglich sind, pflegen wieder Kontakte, machen Geschäfte, entwickeln neue Interessen und Aktivitäten über Ländergrenzen hinweg.
5.3. Dank Wikipedia (in 240 Sprachen übersetzt) können Menschen selbst in entlegendsten Regionen in ihrer Landessprache am Weltwissen teilhaben.
5.4. Blogs und Open-Source-Lösungen helfen weltweit in Krisengebieten, dass sich Menschen wieder finden, wieder ein Dach über dem Kopf haben und Zugang zu sauberem Wasser haben.

6. International Affairs.

6.1. Open-Source-Architektur (eine weltweite Organisation)
6.2. E-Government (Extremadura, bisher das Armenhaus Spaniens, jetzt Weltmarktführer in Linux basierter Verwaltungstechnik).
6.3. Frankreich: die häufigen “Ausrutscher” des Präsidenten werden dank der Blog-Szene publik, trotz seiner guten Beziehungen zu den Zeitungsverlegern.
6.4. Indien: 130 Mio. Inder erfuhren in 10 Jahren eine beispiellose Wohlstandsmehrung.
6.5. China: mehr Transparenz dank Internet. Der Demokratisierungsprozess ist nicht mehr aufzuhalten.

Die steilste Kurfe “ever”

Es gab in den letzten 10 Jahren mehr Veränderung als in der ganzen Menschheitsgeschichte davor.
Grafisch dargestellt geht es nicht um eine Kurve - es ist eine Linie, die senkrecht nach oben führt - ein Ende der Entwicklung ist nicht absehbar !

Was ändert sich:

Die westlichen “Nochindustrie-Staaten” mutieren zu Dienstleistungs- und Wissens-Ökonomien, unsere Arbeits- und Lebensmodelle, Festanstellung, Kommunikationsformen, Information, Journalismus, Wertschöpfungsketten, Wissenssvermittlung, Firmenstrukturen, Produktentwicklung, Präsentationsformen, haben sich, mit einem Wort, zu einer neuen ökonomischen Logik entwickelt.

Diese dramatischen Veränderungen wären ohne Internet, digitale Systeme und ohne Informations-Technologie überhaupt nicht möglich. Das world-wide-web existiert gerademal 5000 Tage und hat trotzdem zu dramatischen System-Änderungen geführt.
Immer mehr Menschen, vor allem im Westen, fragen sich, welche beruflichen Zukunftsperspektiven existieren. Der erlernte Beruf wird hier niemand mehr bis ans Ende seiner Arbeitstage ernähren.
Es geht vor allem um Bewußtseinsbildung, um ein Verständnis für die kausalen Zusammenhänge der oben beschriebenen Tatbestände (siehe Links). Gefordert sind vor allem die Politik und die Wirtschaft.

Mobile Lösungen

Die neue Software-Plattform von Google bringt alle PC-Anwendungen auf Handys. Damit tut sich eine neue Welt mobiler Applikationen auf, die unsere Arbeitssystematik revolutionieren wird.
Wer in Zukunft nicht in Echtzeit reagiert, unterwegs keinen Zugriff auf seine Datenbank usw. hat, hat früher oder später verloren. Kein Wunder, dass diese revolutionäre Technologie noch vor Auslieferung des ersten Gerätes zum Verkaufsschlager wurde (Eine halbe Mio. Geräte fanden bereits reißenden Absatz). Das erste Android-Handy ist das T-Mobile G1 und steht ab dem 30 Okt. 08 zur Verfügung ! Hier ein ausführlicher Bericht

Die Entwicklung dieses Programms hat weniger als ein Jahr gedauert. Diese erstaunliche Leistung war möglich, weil Google eine Allianz mit 30 Schwergewichten der Mobilfunkindustrie gebildet und zusätzlich Tausende Programierer in der Open-Source-Variante an der Entwicklung beteiligt hat.
Überflüssig zu erwähnen, dass das ganze Projekt auf das Betriebssystem Linux aufbaut und damit kostenfrei ist. Ein weiterer Hinweis auf die Power von Open-Source. Hier eine Übersicht der beteiligten Firmen.

Das ambitionierte Ziel von Google-Boss Schmidt ist es, den Unterschied zwischen dem Web und dem Handy aufzulösen !
Hier ein ausführlicher Bericht.

Neue Prinzipien

Die neue ökonomische Logik baut vor allem auf die Prinzipien Offenheit, Gleichberechtigung und Mitbestimmung. Das motivierende Gefühl von mehr Autonomie und Selbstbestimmung bewirkt nicht nur erheblich weniger Fluktuation (bis
60 %) in Unternehmen und enorm verbesserte Ergebnisse - es führt zu einem neuen, besseren Lebensgefühl.

Gleichgesinnte finden sich im Netz, entwickeln gemeinsam eine Geschäftsidee und setzen sie im Wesentlichen auf digitalen Wegen um. Diese Kooperationen (auf neudeutsch “Peer-Production” (Fallbeispiele) haben inzwischen schon ganze Branchen umgepflügt.

Zukunftssicherung heißt vor allem, die Firmenstrukturen den neuen Gegebenheiten anpassen.

Immer mehr Menschen wollen unabhängig werden vom Karavanen-Kapitalismus - Wirtschaftsunternehmen gehen dort hin, wo Arbeitskräfte am billigsten zu haben sind, die größten Steuervorteile gewährt werden und am meisten Subventionen fließen. (Wechseln in Folge die Standorte)

Ursachen und Wirkung

Digitale Systeme, die Verlagerung der Gewichte, und weltweite Wertschöpfungsketten, beenden das Industriezeitalter im Westen und führen zu Wissens-Ökonomien - die Produktion (aber auch Dienstleistungen) verlagern sich vom Atlantik zum Pazific. Das bedeutet für die Menschen, dass sie sich auf große Veränderungen einstellen müssen - Informations-Technologien und Sprachkenntnisse sind unabdingbare Voraussetzungen für ein berufliches Fortkommen !

Wie im Bericht über “Die neue Offenheit” (Bericht) beschrieben, sind vor allem Führungskräfte und die Anteilseigner von Wirtschaftsunternehmen gefordert. Die Firmen müssen sich öffnen, die Hierarchien müssen flacher werden, Mitarbeiter und Kunden reklamieren das Recht, bei Innovationen, Produktentwicklung und bei der Ideenfindung dabei zu sein.

Hier ein Artikel über “Mitreden macht Spass”

Auslaufmodell Festanstellung

Lebenslange Anstellungsverhältnisse, womöglich in einer Firma, hierarchische Firmenstrukturen und geheime Produkt-entwicklungen hinter Unternehmensmauern - das ist die alte Story !
Deutschland braucht eine Gründerwelle

Neuer Führungsstil

Mehr Eigenverantwortung, mehr Freiheiten und Entfaltungs-
Möglichkeiten, neue Formen kollektiver Zusammenarbeit (vernetztes Arbeiten) über Landesgrenzen und Kontinente hinweg - das ist die neue Story !
Faszinierend sind auch die Entwicklungs- und Wachstumsgeschwindigkeiten der neuen Systeme. Ermöglicht wird die neue Arbeitssystematik durch die neuen Medien und moderne Informations-Technologien. Betroffen sind alle privaten und beruflichen Bereiche. Nichts bleibt wie es ist !
Firmenstrukturen ändern sich radikkal.

Hier ein faszinierender Vortrag von Howard Rheingold, über die Entwicklung hin zu einer offenen und kollaborativen Welt !

Aktueller Stand des “Android-Programms”

Wie bereits am 15.Nov.07 berichtet (hier der Viedeo-Bericht, direkt aus dem Google-Head-Quaters) , werden künftig alle PC-Anwendungen auch auf Handys machbar sein. Das folgende Interview mit Andy Rubin, Googles “Director of Mobil Plattforms”, habe ich im Mobil Zeitgeist-Blog gefunden. Hier der Video-Bericht

Im Artikel “Mobile Zukunft” gibt es weitere Informationen zu diesem spannenden Thema.

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Klar - in einer Zeit großer Veränderungen und zunehmendem Konkurrenzdruck hängt alles von neuen, kreativen Ideen ab - vor allem im Hinblick auf berufliche Zukunftsperspektiven.
In ihrem Gespräch mit Bill Gates hat unsere Bundeskanzlerin darauf hingewiesen, dass Menschen ohne Zugang zu IT-Wissen kaum noch am Wohlstand teilhaben werden
Um so verwunderlicher, dass in einem Land, mit der besten Infrastruktur der Welt und gut ausgebildeten Menschen, für die überwiegende Mehrheit in diesem unserem Lande, digital ausgerichtete Geschäftsmodelle ein Buch mit sieben Siegeln ist.

Aber wen regt das schon auf, wenn selbst große Firmen erst nach und nach mit “Social-Networking” anfangen. Erstaunlich ist vor allem, dass annähernd 65 % (selbst der Großen) Firmen kein klares Ziel und keine klare Richtung für ihre Innovationsanstrengungen haben. Das ist das Ergebnis einer Studie der “Economic-Intelligence-Unit”, vertreten in 200 Ländern der Welt und damit weltweit führender Anbieter für geopolitische und betriebswirtschaftliche Analysen. Hier der Bericht.

Aber zurück zur “Headline”: die Gründe und Ursachen, warum in einer Zeit epochaler Veränderungen die Suche nach neuen Lebens-u. Arbeitsmodellen immer wichtiger wird, sind vielfältig. Fest steht aber, dass mit manueller Arbeit in Deutschland (z.T. selbst full-time) nicht genug Geld verdient wird, um eine Familie zu ernähren!

Dabei gibt es phantastische Alternativen: es war noch nie so einfach, auch mit kleinem Geld ein Business zu starten. Dank Internet fallen die Transaktionskosten gegen null. Was haben wir früher ein Geld ausgegeben, für Personalsuche, für Anzeigen-Kampagnen, Telefon und Gewerbemieten usw.
Von den heutigen Möglichkeiten konnte man nicht mal träumen !

Wo liegen also die Chancen und die Wachstums-Felder ? Dem Internet, Web-Anwendungen und mobilen Lösungen gehören die Zukunft - was auch immer Einer umsetzen will. Eine zündende Geschäftsidee lässt sich aber nur umsetzen, wenn das Wissen für die Umsetzung vorhanden ist.
Es geht also vor allem um Wissensvermittlung, aber auch um Bewußtseinsbildung für neue Formen “vernetzten Arbeitens”. Fakt ist, dass z.Zt. nur ein Bruchteil der Möglichkeiten ausgenützt werden. Technik zur Verfügung zu stellen heißt noch lange nicht, dass sie auch genutzt wird! Es gibt also mächtig Diskusions-u. Handlungsbedarf.

Führende Wirtschaftslenker diskutierten auf der Zukunftskonverenz “DLD 2008″ in München, vom 20.01.08 bis 22.01.08, wie die digitale Revolution die Welt verändert und kommen zum Ergebnis, dass wir am Anfang des besten aller Zeitalter stehen !

Hier der Bericht

Peer-Production (Fallbeispiele)

Auf Augenhöhe zusammenarbeiten

Die sogenannte “Peer-Production” (Fallbeispiel) bedeutet, dass sich Gleichgesinnte zusammenschließen und eigenverantwortlich, sprich gleichberechtigt zusammenarbeiten (Fallbeispiel). Die Menschen sind immer weniger bereit, nur auf einen Chef zu hören, der angeblich alles weiß. Hierarchische Strukturen haben sich überlebt.

Mehr Chancen durch größere Reichweiten

Der Trend, über Landesgrenzen und Kontinente hinweg via Internet zu kooperieren, Communities zu bilden, verstärkt sich! Kein Wunder: die neuen Reichweiten in Verbindung mit Web-Technologien verbessern in dramatischer Weise die Chancen, die idealen Partner zu finden. Der Versuch, aus einer kleinen Gruppe die “Richtigen” zu finden, kommt einer “Phantomsuche” gleich !

Synergien erzeugen

Die Anforderungen in einer Wissensgesellschaft steigen signifikant.
Komplexität beherrschen bedeutet stärker vernetztes Arbeiten, Bündelung von Kompetenzen und Zusammenarbeit unterschiedlicher Qualifikationen.

Orts- und zeitunabhängig arbeiten Selbst Mitarbeiter großer Unternehmen kommen immer mehr in den Genuß freier Zeiteinteilung - dank mobiler Webanwendungen. Diese neuen technischen Möglichkeiten schaffen nicht nur mehr Freiheiten, sondern sparen Wege, Zeit und Geld. Die Transaktionskosten gehen in Richtung “Zero”. Damit können auch Menschen in der tiefsten Provinz, weitab vom “Schuß” und mit kleinem Geld, sich eine selbständige Existenz aufbauen.

Im Unternehmensumfeld gelangen immer mehr mobile Endgeräte zum Einsatz, weil mobile Lösungen die Produktivität steigern und enorm kostensenkend wirken.
Standort unabhängiges Arbeiten wird immer wichtiger !

Der durchschnittliche Geschäftsreisende - vor allem Mitarbeiter im Vertrieb, im Service und der Instandhaltung, sind im Durchschnitt 70 Stunden im Monat unterwegs.
Fazit: Angesichts der Anzahl der Reisenden, die noch keine mobilen Lösungen nutzen (41 Prozent), wird hier massiv produktive Arbeitszeit verschenkt. Im Hinblick auf den wachsenden internationalen Wettbewerbsdruck kann sich keine Firma mehr eine solche Ineffizienz leisten !

An der Einführung mobiler Unternehmenslösungen führt deshalb kein Weg vorbei. Hier einige Berichte, die die Aktualität dieses Trends dokumentieren:

Mobile IT

Mobile Lösngen für Geschäftsprozesse

Mobile Lösungen im Gesundheitsbereich

Mobile Lösungen für die öffentliche Sicherheit

Mobiles Warenwirtschaftssystem